Quiénes somos

J PACK – UNA HISTORIA GENUINA ITALIANA

La de J Pack es una historia genuina italiana, que cuenta el saber hacer propio de una tierra y la dedicación al trabajo de una familia.

A finales de los años 70, el Sr. Carlo Salvi, técnico ingeniero para una importante empresa local, impulsado por su pasión por la mecánica decidió fundar su empresa. Se trataba de un pequeño taller, que estaba destinado a tener un gran futuro. En seguida, se puso al servicio de la industria del envasado, desarrollando mecánica de precisión para uso industrial. El rápido desarrollo y la creación de una unidad productiva mayor coincidieron con la entrada en la empresa de sus hijos Pierbattista, Giovanna y Alessandro.

A mediados de los años 90, las competencias adquiridas dieron la ocasión para idear una primera gama de termoselladoras y desarrollar las primeras patentes de la empresa.

De ahí su salida a los mercados internacionales. Las constantes inversiones en investigación y desarrollo, junto con las competencias desarrolladas en 40 años de procesamiento mecánico, han contribuido al crecimiento de la Empresa y han hecho de J Pack un ejemplo del Made in Italy, una marca reconocida a nivel mundial.

J PACK – CERTIFICACIÓN ISO 45001

J Pack se enorgullece en anunciar la obtención de la prestigiosa certificación ISO 45001.

La certificación certifica que la empresa cumple con los estándares de la Organización Internacional de Normalización (ISO) para Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). Se trata de un logro importante que reconoce los esfuerzos realizados para garantizar un entorno de trabajo sano y seguro.

J PACK – CERTIFICACIÓN UNI/PdR 125:2022 

Futuro significa inclusión: Certificación de Igualdad de Género
Nuestro camino de crecimiento se enriquece con una nueva etapa. La certificación de Igualdad de Género que hemos conseguido demuestra oficialmente nuestro compromiso con la construcción de un lugar de trabajo que sea realmente inclusivo y equitativo. Un objetivo alcanzado gracias a inversiones concretas en estos pilares clave: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de RR. HH., oportunidades de crecimiento, salarios equitativos y conciliación de la vida laboral y familiar.

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