POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE – PDG.POL.01 – Rev.00 – Del 23/03/2026
J Pack srl (di seguito J Pack), in coordinamento con il Comitato Guida, adotta la presente politica per la Parità di genere con l’obiettivo di perseguire, valorizzare e tutelare:
- la diversità uomo – donna;
- le pari opportunità sul luogo di lavoro;
- l’equilibrio di genere nei percorsi di crescita e sviluppo professionale
L’azienda riconosce la parità di genere quale fattore strategico per lo sviluppo sostenibile, il benessere organizzativo e la creazione di valore.
J Pack pertanto crede:
- nei principi di Parità e Uguaglianza affermati e tutelati dalla nostra Costituzione;
- nell’obiettivo di una piena occupazione femminile;
- nella effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro;
- nella valorizzazione della attività di cura familiare quale momento di acquisizione di importanti competenze;
- nella necessità di azioni concrete e programmate per favorire l’uguaglianza sostanziale;
- nello strumento della Certificazione di Parità di Genere quale leva efficace di progresso.
IL SISTEMA DI GESTIONE E CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE
J Pack ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022.
Il conseguimento della certificazione in JPack rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di J Pack sono:
- imparzialità e inclusività;
- correttezza e trasparenza;
- valorizzazione del personale
- tutela della persona;
- contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di J Pack ritiene fondamentale l’adozione del sistema di gestione al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
J Pack si impegna a:
- ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi e della fornitura dei prodotti;
- a sostenere il welfare familiare del personale attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile
- a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere prevede la definizione e il riesame periodico degli obiettivi, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, su indirizzo del Comitato Guida per la Parità di Genere.
Il Comitato Guida monitora i KPI qualitativi e quantitativi previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e propone eventuali azioni correttive e di miglioramento.
BUDGET ANNUALE DEDICATO
J Pack assegna al Comitato Guida specifiche risorse economiche destinate all’implementazione, allo sviluppo e all’aggiornamento delle attività previste nel Piano Strategico d’azione per il raggiungimento degli obiettivi descritti nella presente Politica.
CONDIVISIONE INTERNA E DIFFUSIONE DELLA POLITICA
J Pack, in collaborazione con il Comitato Guida, dispone la più ampia diffusione del presente testo all’interno dell’organizzazione ed ad altre parti interessate (stakeholders interni ed esterni), mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito web aziendale.
CONCLUSIONE
La Politica per la Parità di Genere è un impegno continuo da parte di J Pack a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutto il personale.
Crediamo che la parità di genere sia fondamentale per il nostro successo e siamo impegnati a fare la nostra parte per promuovere la diversità e l’inclusione nella nostra organizzazione e nella nostra comunità
Il Presidente del Comitato Guida
