Über uns

J PACK – EINE REIN ITALIENISCHE GESCHICHTE

Die rein italienische Geschichte von JPack erzählt vom Know-how eines Gebiets und vom Fleiß einer Familie.

Am Ende der 70iger Jahre beschloss Carlo Salvi, der als Ingenieur bei einem bedeutenden lokalen Firma tätig war, wegen seiner Leidenschaft für die Mechanik ein eigenes Unterneh-men zu gründen. Es handelte sich um eine kleine Werkstatt, der aber eine große Zukunft be-vorstand. Er widmete sich sofort der Verpackungsindustrie und entwickelte Präzisionsme-chanik für Industrieanwendungen. Die rasche Entwicklung und die Eröffnung einer größeren Produktionseinheit kam, als seine Kinder Pierbattista, Giovanna und Alessandro im Unter-nehmen zu arbeiten begannen.

Mitte der 90iger Jahr führten die erworbenen Fähigkeiten zur Entwicklung der ersten Schalensiegelgeräte und zu den ersten Patenten des Unternehmens.

Ab diesem Zeitpunkt begann der Auftritt auf dem internationalen Markt. Die ständigen Investitionen in Forschung und Entwicklung haben gemeinsam mit dem erworbenen Know-how während der 40-jährigen Tätigkeit im Bereich der mechanischen Bearbeitungen zum Wachstum des Unternehmens beigetragen und J Pack zu einem Beispiel des Made in Italy und einer weltweit anerkannten Marke gemacht.

J PACK – ISO 45001-ZERTIFIZIERUNG

J Pack ist stolz zu verkünden, dass wir die renommierte Zertifizierung nach ISO 45001 erhalten haben.

Die Zertifizierung bestätigt, dass J Pack die Standards der Internationalen Organisation für Normung (ISO) für Arbeitsschutzmanagementsysteme (OHS) einhält. Dies ist ein wichtiger Meilenstein, der die Bemühungen um eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung anerkennt.

J PACK – UNI/PdR 125:2022-ZERTIFIZIERUNG

Unser Wachstumspfad wird um eine neue Etappe bereichert. Die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung, die wir erhalten haben, bezeugt offiziell unser Engagement für den Aufbau eines Arbeitsplatzes, der wirklich inklusiv und fair ist. Ein Ziel, das dank konkreter Investitionen in diese Schlüsselpfeiler erreicht wurde: Kultur und Strategie, Governance, HR-Prozesse, Entwicklungschancen, faire Löhne und der Schutz der Work-Life-Balance.