{"id":8948,"date":"2025-02-25T18:13:50","date_gmt":"2025-02-25T17:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jpack.it\/?page_id=8948"},"modified":"2026-05-11T12:39:01","modified_gmt":"2026-05-11T10:39:01","slug":"gender-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jpack.it\/en\/gender-policy\/","title":{"rendered":"Gender Policy"},"content":{"rendered":"<h3>POLITICA PER LA PARITA\u2019 DI GENERE &#8211; PDG.POL.01 &#8211; Rev.00 &#8211; Del 23\/03\/2026<\/h3>\n<p>J Pack srl (di seguito J Pack), in coordinamento con il Comitato Guida, adotta la presente politica per la Parit\u00e0 di genere con l\u2019obiettivo di perseguire, valorizzare e tutelare:<\/p>\n<ul>\n<li>la diversit\u00e0 uomo &#8211; donna;<\/li>\n<li>le pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro;<\/li>\n<li>l\u2019equilibrio di genere nei percorsi di crescita e sviluppo professionale<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019azienda riconosce la parit\u00e0 di genere quale fattore strategico per lo sviluppo sostenibile, il benessere organizzativo e la creazione di valore.<br \/>\nJ Pack pertanto crede:<\/p>\n<ul>\n<li>nei principi di Parit\u00e0 e Uguaglianza affermati e tutelati dalla nostra Costituzione;<\/li>\n<li>nell\u2019obiettivo di una piena occupazione femminile;<\/li>\n<li>nella effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne nel mondo del lavoro;<\/li>\n<li>nella valorizzazione della attivit\u00e0 di cura familiare quale momento di acquisizione di importanti competenze;<\/li>\n<li>nella necessit\u00e0 di azioni concrete e programmate per favorire l\u2019uguaglianza sostanziale;<\/li>\n<li>nello strumento della Certificazione di Parit\u00e0 di Genere quale leva efficace di progresso.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>IL SISTEMA DI GESTIONE E CERTIFICAZIONE PARITA\u2019 DI GENERE<\/h3>\n<p>J Pack ha adottato un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere (SGPG) conforme alla UNI\/PdR125:2022.<br \/>\nIl conseguimento della certificazione in JPack rappresenter\u00e0 solo il primo tassello di un percorso d\u2019implementazione delle politiche di parit\u00e0 di genere, nell\u2019ottica del miglioramento e della promozione dell\u2019uguaglianza di genere.<\/p>\n<h3>I PRINCIPI ISPIRATORI<\/h3>\n<p>I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parit\u00e0 di Genere di J Pack sono:<\/p>\n<ul>\n<li>imparzialit\u00e0 e inclusivit\u00e0;<\/li>\n<li>correttezza e trasparenza;<\/li>\n<li>valorizzazione del personale<\/li>\n<li>tutela della persona;<\/li>\n<li>contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019IMPEGNO DELLA DIREZIONE<\/h3>\n<p>Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di J Pack ritiene fondamentale l\u2019adozione del sistema di gestione al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parit\u00e0 di genere e valorizzi l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusivit\u00e0.<\/p>\n<p>J Pack si impegna a:<\/p>\n<ul>\n<li>ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignit\u00e0 del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilit\u00e0;<\/li>\n<li>a valorizzare le diversit\u00e0 in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all\u2019accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all\u2019attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all\u2019erogazione dei servizi e della fornitura dei prodotti;<\/li>\n<li>a sostenere il welfare familiare del personale attraverso modalit\u00e0 di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attivit\u00e0 professionale e vita privata;<\/li>\n<li>a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunit\u00e0 e dell\u2019empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilit\u00e0 del contributo femminile<\/li>\n<li>a promuovere una comunicazione, anche attraverso attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0, che dichiari in modo trasparente la volont\u00e0 di conseguire la parit\u00e0 di genere e valorizzare la diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA<\/h3>\n<p>La Politica generale sulla parit\u00e0 di genere prevede la definizione e il riesame periodico degli obiettivi, ai fini di valutarne l\u2019idoneit\u00e0 e la necessit\u00e0 di effettuare modifiche o integrazioni, su indirizzo del Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere.<br \/>\nIl Comitato Guida monitora i KPI qualitativi e quantitativi previsti dalla UNI\/PdR 125:2022 e propone eventuali azioni correttive e di miglioramento.<\/p>\n<h3>BUDGET ANNUALE DEDICATO<\/h3>\n<p>J Pack assegna al Comitato Guida specifiche risorse economiche destinate all\u2019implementazione, allo sviluppo e all\u2019aggiornamento delle attivit\u00e0 previste nel Piano Strategico d\u2019azione per il raggiungimento degli obiettivi descritti nella presente Politica.<\/p>\n<h3>CONDIVISIONE INTERNA E DIFFUSIONE DELLA POLITICA<\/h3>\n<p>J Pack, in collaborazione con il Comitato Guida, dispone la pi\u00f9 ampia diffusione del presente testo all\u2019interno dell\u2019organizzazione ed ad altre parti interessate (stakeholders interni ed esterni), mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito web aziendale.<\/p>\n<h3>CONCLUSIONE<\/h3>\n<p>La Politica per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 un impegno continuo da parte di J Pack a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutto il personale.<\/p>\n<p>Crediamo che la parit\u00e0 di genere sia fondamentale per il nostro successo e siamo impegnati a fare la nostra parte per promuovere la diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione nella nostra organizzazione e nella nostra comunit\u00e0<\/p>\n<p><strong>Il Presidente del Comitato Guida<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POLITICA PER LA PARITA\u2019 DI GENERE &#8211; PDG.POL.01 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